La rémunération et le financement en apprentissage
Questions fréquemment posées
La rémunération apprentissage dépend de deux critères principaux:
- L’âge de l’alternant
- Son niveau de formation avant l’entrée en contrat
Elle varie entre 27 % et 100 % du SMIC, permettant aux étudiants de financer leurs études tout en acquérant une expérience professionnelle.
Le salaire évolue progressivement :
Il augmente à chaque nouvelle année de contrat
Il progresse également avec l’âge de l’apprenti
La rémunération est versée directement par l’entreprise, qui devient l’employeur de l’alternant pendant toute la durée du contrat.
La grille de rémunération en fonction de votre âge et votre niveau de formation :
Année d’exécution du contrat | Moins de 18 ans | De 18 ans à 20 ans | De 21 ans à 25 ans | 26 ans et plus |
1ère année | 27 % | 43 % | 53% | 100 % |
2ème année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
3ème année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
À noter : Tous les alternants ne perçoivent pas exactement le même montant, même s’ils ont un âge et une année de contrat similaires. Certaines branches professionnelles prévoient des rémunérations plus avantageuses.
Il est donc vivement recommandé de vérifier la convention collective applicable dans votre entreprise afin de connaître votre rémunération exacte.
L'importance de l'assiduité
L’assiduité est un élément fondamental de votre réussite en apprentissage.
Ce que vous devez ?
En tant que salarié de l’entreprise et étudiant à l’université, vous devez :
Être présent aussi bien en entreprise qu’en formation
Justifier toute absence ou tout retard
Les absences injustifiées :
Une retenue sur salaire
Des sanctions disciplinaires
Une non-validation de l’année universitaire
En cas d’absences répétées en entreprise, l’employeur peut engager une procédure pouvant aller jusqu’à la rupture du contrat d’apprentissage. Cela peut compromettre la validation de votre formation et impacter vos futures recherches d’alternance ou d’emploi.
L’assiduité garantit donc :
Le bon déroulement du contrat
Le maintien de votre rémunération
La validation de votre année universitaire